Giả mạo giấy tờ gây nhiều hệ lụy

Giả mạo giấy tờ để thực hiện mục đích không trong sáng là hành vi vi phạm pháp luật, khiến người lao động mất quyền lợi và còn có thể bị xử lý hình sự

Sau khi thôi việc, bà N.T.M.Q, nhân viên một công ty tại tỉnh Bình Dương, đã khởi kiện doanh nghiệp (DN) đòi bồi thường hơn 284 triệu đồng vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái quy định pháp luật. Tuy nhiên, tại tòa, bà Q. đã bị lật tẩy hành vi giả mạo giấy tờ nhằm trục lợi từ DN và BHXH.

Qua mặt

Theo trình bày của bà Q., từ tháng 1-2021, bà đã được công ty ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm. Hết hạn hợp đồng, bà tiếp tục làm việc nhưng hai bên chưa ký HĐLĐ mới.

Ngày 7-4-2022, công ty bất ngờ ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ với bà Q. từ ngày 8-4-2022, lý do là căn cứ đơn xin thôi việc của bà. Bà Q. khẳng định chưa hề nộp đơn xin thôi việc nên quyết định chấm dứt HĐLĐ của công ty là trái pháp luật. Do đó, bà khởi kiện, đề nghị tòa án hủy quyết định chấm dứt HĐLĐ và buộc công ty bồi thường.

Người lao động tại một chương trình tư vấn pháp luật do LĐLĐ quận 7, TP HCM tổ chức

Trong khi đó, đại diện DN khẳng định không đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà ngược lại, bà Q. tự ý nghỉ việc. Đáng nói hơn, quyết định chấm dứt HĐLĐ không phải công ty ban hành mà do bà Q. ngụy tạo.

Theo khai nhận của bà N.T.P, nhân viên nhân sự công ty, sau khi nghỉ việc, bà Q. đã nhắn tin qua ứng dụng Zalo nhờ làm giả quyết định chấm dứt HĐLĐ (dùng mộc chữ ký của giám đốc được khắc sẵn và đóng dấu mộc của công ty) để làm thủ tục hưởng chế độ BHXH. Sau gần 1 năm nhận quyết định chấm dứt HĐLĐ (giả), bà Q. đã làm thủ tục hưởng BHXH một lần, đồng thời yêu cầu công ty bồi thường hơn 273 triệu đồng nhưng không được đáp ứng.

Để xác minh thông tin bà P. cung cấp và nội dung tin nhắn qua Zalo (đã được công ty lập vi bằng), tòa án yêu cầu bà Q. và bà P. đối chất. Thế nhưng, bà Q. có đơn đề nghị không tiến hành đối chất mà yêu cầu tòa tiến hành xét xử.

Căn cứ chứng cứ, tài liệu vụ án, HĐXX nhận định quyết định chấm dứt HĐLĐ không do công ty ban hành mà do bà Q. nhờ người làm giả. Công ty không đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định pháp luật nên không phải bồi thường cho bà Q.

Tòa cũng khẳng định hành vi trên của bà Q. là không trong sáng, có dấu hiệu hình sự về hành vi làm giả tài liệu của tổ chức và trục lợi bảo hiểm. May mắn cho bà Q. là tại phiên tòa, đại diện công ty không đề nghị xử lý hình sự nên HĐXX không kiến nghị cơ quan công an xử lý.

Trả giá

Khi phát hiện ông N.H.D, kế toán trưởng, có hành vi không trong sáng để trục lợi, Công ty TNHH T.L (quận 3, TP HCM) đã cho ông nghỉ việc.

Trước đó, ông D. từng ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm với công ty nhưng làm việc được khoảng 6 tháng thì xin nghỉ việc vì lý do cá nhân. Bốn tháng sau, ông xin vào làm trở lại. Khi đó, hai bên thỏa thuận miệng trong 2 tháng thử việc, ông D. sẽ thực hiện các công việc sắp xếp sổ sách, chứng từ, hồ sơ của phòng kế toán; hướng dẫn nhân viên kế toán về nghiệp vụ chuyên môn. Nếu ông thử việc đạt yêu cầu, công ty sẽ ký HĐLĐ và ngược lại sẽ chấm dứt thử việc bất cứ lúc nào.

Sau 1 tháng thử việc, phát hiện ông D. không thực hiện đúng nội dung thỏa thuận; tự ý đăng ký tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho bản thân khi chưa giao kết HĐLĐ và chưa được sự đồng ý của giám đốc nên công ty quyết định chấm dứt thử việc. Sau đó, công ty bị ông kiện ra tòa đòi bồi thường 842 triệu đồng.

Theo ông D., hai bên đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm nhưng công ty không giao bản nào cho ông giữ. Việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước là phạm luật.